65+ לקוחות ישירים ומאות לקוחות קצה. הנה שלושה הטמעות שאפשר ללמוד מהן — עם מודול, לוח זמנים ומדד.
קיר הלקוחות בדף הבית מראה היקף. העמוד הזה מראה איך הטמעה נראית בפועל: איזה מודול עלה קודם, כמה זמן לקח, ומה השתנה אצל HR והמנהלים. הציטוטים מפורסמים באישור הלקוחות.
פארמה
תיקי עובדים במערכת אחת במקום תיקיות מפוזרות
מידע עובדים ומסמכים היו מפוזרים בין תיקיות, מיילים ומערכת השכר. איתור מסמך או תמונת מצב למנהל לקח יותר מדי זמן.
“B2E שינתה את הדרך שבה אנחנו מנהלים את תיקי העובדים. המערכת אינטואיטיבית והתמיכה יוצאת דופן — היינו מוכנים תוך ימים.”
תיק עובד
למוצרשירותים מקצועיים
עלייה של 40% בהשתתפות באירועים
הרשמות לאירועים ארגוניים נוהלו בגיליונות ובמייל. לא היה סטטוס חי, תזכורות היו ידניות, וההשתתפות נפגעה.
“ראינו עלייה של 40% בהשתתפות באירועים אחרי שעברנו ל-B2E Events. ניהול ההרשמות חלק וחוסך לנו שעות כל שבוע.”
ניהול אירועים
למוצרארגון גלובלי
מנהלים מנהלים שיחות ביצועים בתוך התהליך — לא בקובץ Word
הערכות ישבו במסמכים מפוזרים. HR לא ראה השלמה בזמן אמת, ומנהלים דחו את הכתיבה כי לא היה כלי עבודה יומיומי.
“מערכת ההערכה נתנה למנהלים שלנו את הכלים לנהל שיחות ביצועים משמעותיות. היא הפכה לחלק מרכזי בתהליך ה-HR שלנו.”
הערכת עובדים
למוצרהדגמה של 30 דקות, בלי מצגת פיצ'רים — על תיק עובד, הערכה או אירוע.