שלוש משפחות, לא עשרות מותגים
ברוב המכרזים בישראל מתחרות שלוש משפחות:
- מודול שכר / ERP (למשל Priority) — חזק בחישוב ותקינה, חלש בתיק עובד, פורטל והערכות שמנהלים באמת משתמשים בהן.
- HRIS גלובלי (HiBob, SuccessFactors, Workday) — חזק במותג ובמודולי People. חלש כשצריך עברית מלאה, RTL, חיבור שכר מקומי ותהליך ישראלי בלי פרויקט אינטגרציה יקר.
- פלטפורמת HR מקומית (כמו B2E) — נבנתה סביב תיק עובד, הרשאות וחיבור לשכר. פחות "חנות אפליקציות גלובלית", יותר עלייה לאוויר בעברית.
המאמר השוואת מערכות HR בישראל מסביר את אותם צירים לעומק. העמוד הזה הוא דף ההחלטה למכרז.
צירים לבדיקה בהדגמה
| ציר | מה לבקש בהדגמה | איך B2E ניגשת |
|---|---|---|
| עברית ו-RTL | מסך מנהל, טופס הערכה ודוח — לא רק דף שיווק | ממשק עברי מלא, אנגלית כשצריך |
| חיבור לשכר / ERP | סנכרון חי של תפקיד, יחידה ומנהל — לא ייצוא חד-פעמי | השכר נשאר מערכת החישוב; התיק מתחבר אליו |
| הרשאות | מנהל ישיר רואה רק את האנשים שלו, בשדות שהוגדרו | מודל דו-ממדי: אוכלוסיות × שדות |
| תיק עובד | מסמך, תהליך והיסטוריה באותו כרטיס | תיק עובד הוא מקור האמת |
| הטמעה | לוח זמנים בשבועות, בעלים, ומה עולה במחזור הראשון | ראו הטמעת מערכת HR |
| ענן ואבטחה | איפה הנתונים, SSO, גיבוי | Microsoft Azure, SSO / AD, נהלי ISO 27001 |
| מודולים משלימים | הערכות, פורטל, סקרים — אותן הרשאות או מערכת נפרדת | אותה פלטפורמה, בלי להחליף מערכת |
מתי B2E מתאימה — ומתי לא
מתאימה לארגון בישראל שצריך תיק עובד תפעולי, עברית, חיבור לשכר, וליווי הטמעה אישי — בלי פרויקט SuccessFactors. מתאימה גם כשרוצים להתחיל ממודול אחד ולהרחיב.
פחות מתאימה אם אתם כבר בתוך חבילת HCM גלובלית מחייבת, או אם הצורך היחיד הוא חישוב שכר. אנחנו לא מחליפים שכר.
סיפורי לקוחות (Teva, J&J, Zviran ורשויות) בעמוד הלקוחות. מדריך בחירה: איך לבחור מערכת משאבי אנוש.
